第十七課 求職面試（B）

主　持：　在香港人力資源越來越受到行政管理人員的重視。對於各公司的管理和運作，選擇適合的僱員是非常重要的。而另一方面，如何在見工面試中從眾多的候選人中脫穎而出，是走向求職成功的第一步。

講者甲：　目前，香港的失業率偏高，回流人士增多，再加上近年大學學位名額急升，使大學畢業生面對更大的競爭壓力。以往各大專院校協助應屆畢業生尋找工作，在很大程度上，是扮演被動的角色。現在競爭大了，便由被動為主動，比如：加強和就業市場的聯係，紛紛舉行求職技巧的講座，還為學生的工作計劃提供協助等等，這在一定程度上幫助了大學畢業生。

講者乙：　據我了解，香港一些大學像科技大學、中文大學和城市大學均各施各法去“包裝”學生，希望突出學生在未來僱主心目中的印像。中大不但為即將畢業的學生提供各種就業活動，還把有關的招聘和求職技巧擴展到低年級的學生中；城大為各行業設立諮詢委員會，以便僱主提供最新的職位空缺，同時對個別學科提出建議以適應需要；科大為了令學生早日認識僱主的需要和要求，為即將升於三年級的學生舉辦“工作迎新營”。

講者甲：　在各大專院校的努力和協助下，大部分的大學畢業生都已走上了工作崗位，1994年本地大學畢業生的入職平均工資在一萬到一萬二之間，這個數目在目前的失業大軍眼中，也令不少人羨慕呢。

主　持：　對，隨特區政府的一系列增加職位的措施，再加上各大學有關部門的配合，未來大學畢業生的就業機會將逐漸增加。

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